关于劳动经济纠纷以及劳动赔偿
一、合同条款中多处不符合规定。
1、合同期限应当是从2011年4月17日开始起算，试用期也属于劳动期限。
2、竞业限制最长不得超过2年，竞业限制补偿金是在劳动关系解除后支付的，且数额方面一般不得低于员工之前年收入的1/2。因此公司每月给予小马150补偿金如果是在小马在职期间的，该补偿金并不能作为竞业限制补偿金。
3、约定的小马工作期间不得怀孕生小孩也违法。
二、可以要求工资支付工资，但加班工资无法得到支持。
只有在休息天加班，单位不能安排补休的，单位才需要支付加班工资，在本案中用单已经安排调休，因此不能主张加班费。
三、小马与公司签订的竞业限制约定因为部分内容违法，如公司及时支付补偿金则无法主张小马违约。
公司可以主张小马违反服务期的规定要求支付违约金。
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